El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

 

La autenticidad, el ser realmente uno mismo y del todo en cada situación, podríamos considerar que tiene “dos caras”. Por un lado nos encontraríamos con la “cara interna”, una mezcla entre la autoconfianza y la seguridad en ti mismo. Por otro lado estaría la “cara externa”, cuando, para tratar de encajar y agradar, nos ponemos una máscara y nos dejamos llevar.

Un ejemplo de cada tipo, AUTORITARIO, tomando decisiones sin dar explicaciones a nadie; DEMOCRÁTICO, decide las cosas y toma las decisiones por consenso permitiendo que el resto del equipo opine; PASIVO, líder liberal que prefiere delegar en el resto de las personas.

Los líderes tienen la habilidad de inspirar entusiasmo, interés o afecto en los demás a través de su encanto personal o su influencia. Valoran el potencial de las personas, dan esperanza y piensan en el resto de las personas del equipo.

Una de las características más importantes de un líder exitoso es saber escuchar al resto del equipo. Se toma el tiempo y las molestias necesarias como para acercarse a cada uno de ellos, de hablarles y conocerles. Presta atención a sus necesidades sin quedar por encima de ninguno de ellos y concede el espacio necesario a cada uno.